Przejdź do treści

Badanie satysfakcji pracowników co miesiąc, wynik następnego dnia

Anonimowa ankieta eNPS i ocena 360 po polsku, raport z komentarzy zespołu i cena za firmę, nie za każdego pracownika.

Policz eNPS swojego zespołu

Próg anonimowości
Komentarze, opcjonalnie do 40, jeden w wierszu

Odpowiedzi zostają anonimowe. Grupa poniżej 5 osób nie pokazuje wyniku.

Demo działa w przeglądarce, dane nie są zapisywane.

Raport eNPS w jednym widoku

Tak wygląda wynik całej firmy i każdego działu. eNPS firmy wynosi 12 na skali od minus 100 do 100, z 121 odpowiedzi.

  • Promotorzy 48 osób (40 procent)
  • Neutralni 39 osób (32 procent)
  • Krytycy 34 osoby (28 procent)
DziałOdpowiedzieNPS
Sprzedaż 18 24
Obsługa klienta 31 12
Produkcja 42 17
Magazyn 4 wynik ukryty

Trzy tematy z komentarzy:

  • Obciążenie pracą, przeważa wydźwięk negatywny23 komentarze
  • Komunikacja z przełożonym, wydźwięk mieszany15 komentarzy
  • Elastyczność grafiku, przeważa wydźwięk pozytywny11 komentarzy

Kliknij Policz wynik, a ramka pokaże raport z Twoich danych.

Ankieta w 10 minut, raport na jednej stronie

Badanie satysfakcji pracowników to anonimowa ankieta, w której zespół ocenia pracę, przełożonych i atmosferę. Firma dostaje z niej wynik i listę tematów do poprawy. Optymistyczni liczą eNPS i wyniki po działach, a następnego dnia dają raport z komentarzy po polsku. Ocenę 360 stopni prowadzisz w tym samym narzędziu.

  • 10 minut, przygotowanie ankiety z szablonu
  • 5 odpowiedzi, minimalna grupa, która pokazuje wynik
  • 225 zł netto za miesiąc za całą firmę w planie Zespół, przy rozliczeniu rocznym
Szablony ankiet

Ankieta w 10 minut z polskich szablonów

Wybierasz gotowy szablon badania satysfakcji pracowników, eNPS, zaangażowania albo oceny 360 i od razu dostajesz link oraz kod QR. Zespoły bez komputera, w magazynie, na produkcji i w sklepie, wypełniają ankietę na telefonie, bez konta i bez instalowania aplikacji.

Zobacz funkcje
Anonimowość

Wynik grupy dopiero od 5 odpowiedzi

Wyniki po działach i lokalizacjach pokazujemy dopiero od 5 odpowiedzi. Mniejsza grupa nie dostaje własnego wyniku, więc nikt nie odgadnie, kto napisał krytyczny komentarz. Szczegóły znajdziesz na stronie o anonimowej ankiecie pracowniczej.

Przeczytaj o bezpieczeństwie
Analiza komentarzy

Komentarze zespołu zebrane w tematy, po polsku

Komentarze trafiają do raportu jako tematy, wydźwięk i cytaty bez danych osób. Widzisz, o czym piszą ludzie: wynagrodzenie, przełożony, komunikacja, obciążenie pracą, rozwój, atmosfera, narzędzia czy grafik. Wiesz, od czego zacząć rozmowę z zespołem.

Zobacz, jak to działa
Ocena 360

Ocena 360 menedżerów bez drugiego systemu

Menedżera oceniają przełożeni, współpracownicy i podwładni, a raport służy do rozmowy rozwojowej. Wszystko dzieje się w tym samym narzędziu co ankiety. Zobacz, na czym polega ocena 360 stopni i jak wygląda feedback 360.

Od szablonu do raportu w czterech krokach

Cały przebieg krok po kroku opisujemy na stronie jak to działa.

  1. 1

    Wybierz szablon: eNPS, satysfakcję, zaangażowanie albo ocenę 360

  2. 2

    Wyślij link lub kod QR zespołowi

  3. 3

    Zbierz odpowiedzi, a przypomnienia wyślemy za Ciebie

  4. 4

    Przeczytaj raport: wynik, trend i tematy z komentarzy

Każdy dział z wynikiem, trendem i głównym tematem

Dla każdego działu widzisz liczbę odpowiedzi, eNPS, zmianę do poprzedniego okresu i główny temat z komentarzy. Dział poniżej progu anonimowości ma ukryty wynik.

DziałOdpowiedzieNPSZmiana do poprzedniego okresuGłówny temat
Sprzedaż 18 24 plus 6 pkt Komunikacja z przełożonym
Obsługa klienta 31 12 minus 3 pkt Obciążenie pracą
Produkcja 42 17 plus 2 pkt Grafik zmian
Logistyka 26 minus 5 minus 9 pkt Narzędzia pracy
Magazyn 4 wynik ukryty (poniżej progu) brak brak, grupa poniżej progu

Odejście jednej osoby kosztuje kilka pensji

Rekrutacja, wdrożenie i utracona praca to równowartość kilku miesięcznych pensji. Wczesny sygnał z eNPS i komentarzy pozwala zareagować w dziale, zanim ktoś złoży wypowiedzenie. Zarząd i dyrektor finansowy dostają raport na jednej stronie i nie czytają surowych odpowiedzi.

  • Wynik firmy i trend z poprzednich okresów
  • Trzy tematy do działania z komentarzy
  • Porównanie działów, bez odsłaniania małych grup
  • Próg anonimowości, szyfrowanie i role z dostępem według uprawnień
  • Logowanie jednokrotne SSO w planie Organizacja
  • Umowa powierzenia przetwarzania i dane w Unii Europejskiej

Więcej w sekcji dla zarządu, a o ochronie danych w bezpieczeństwie. Tam też odpowiadamy na pytania zarządu o badanie zadowolenia pracowników.

Sprawdź raport dla zarządu

Płacisz za firmę, nie za każdego pracownika

Ceny są netto, plus 23 procent VAT. Rozliczenie roczne, pokazane domyślnie, kosztuje za miesiąc 50 procent mniej niż miesięczne. Pełne porównanie znajdziesz w cenniku oceny 360 stopni i badań.

Zespół

225 zł

225 zł za miesiąc przy rozliczeniu rocznym (2 700 zł płatne z góry), 449 zł przy rozliczeniu miesięcznym. Dla małych firm i zespołów.

  • Do 50 osób badanych, 2 badania w miesiącu
  • 3 oceny 360 menedżerów w miesiącu
  • Raport z komentarzy do 300 komentarzy w miesiącu
  • Szablony eNPS i satysfakcji, link i kod QR, przypomnienia, eksport PDF

Firma

595 zł

595 zł za miesiąc przy rozliczeniu rocznym (7 140 zł płatne z góry), 1 190 zł przy rozliczeniu miesięcznym. Polecany dla firm z działem HR.

  • Do 250 osób badanych, badania bez limitu
  • 15 ocen 360 menedżerów w miesiącu
  • Raport z komentarzy do 2 000 komentarzy w miesiącu
  • Działy i lokalizacje z progiem anonimowości, badania pulsowe cykliczne, raport dla zarządu na jednej stronie, własne pytania

Organizacja

1 495 zł

1 495 zł za miesiąc przy rozliczeniu rocznym (17 940 zł płatne z góry), 2 990 zł przy rozliczeniu miesięcznym. Dla grup i sieci.

  • Do 1 000 osób badanych, badania bez limitu
  • 60 ocen 360 menedżerów w miesiącu
  • Raport z komentarzy do 10 000 komentarzy w miesiącu
  • Role i uprawnienia, logowanie jednokrotne SSO, porównanie działów i spółek, własne logo w ankiecie, priorytetowe wsparcie mailowe

Enterprise

Dla korporacji, do 5 000 osób badanych. Rozliczenie roczne to 2 995 zł za miesiąc, miesięczne 5 990 zł. W planie SSO SAML, umowa powierzenia przetwarzania, SLA, faktura z terminem płatności, osobny opiekun i import struktury z systemu kadrowego.

Czy pracownicy są naprawdę anonimowi?

Tak. Odpowiedzi nie zawierają adresów e-mail ani innych danych osobowych, a administrator nie widzi, kto odpowiedział. Wynik grupy pojawia się dopiero od 5 odpowiedzi, więc mały dział nie jest odsłaniany. Komentarze trafiają do raportu jako tematy i cytaty bez danych osób.

Czym różni się eNPS od badania satysfakcji?

eNPS to jedno pytanie o gotowość polecenia firmy jako miejsca pracy w skali od 0 do 10, a wynik to procent promotorów minus procent krytyków. Badanie satysfakcji zadaje kilkanaście pytań o pracę, przełożonego, komunikację i warunki. eNPS pokazuje kierunek, satysfakcja wskazuje przyczyny, dlatego oba badania działają w jednym narzędziu.

Jak długo trwa przygotowanie pierwszego badania?

Około 10 minut. Wybierasz polski szablon, eNPS, satysfakcji, zaangażowania albo oceny 360, i dostajesz link oraz kod QR do wysłania zespołowi. Wynik widzisz, gdy tylko napłyną odpowiedzi, a raport z komentarzy następnego dnia.

Czy ankieta działa na telefonie i bez konta pracownika?

Tak. Pracownik otwiera link albo skanuje kod QR i wypełnia ankietę w przeglądarce telefonu, bez zakładania konta i bez instalowania aplikacji. To ważne dla zespołów zmianowych, magazynów i sklepów.

Jak działa ocena 360 i kto widzi wyniki menedżera?

Menedżera oceniają przełożeni, współpracownicy i podwładni w skali od 1 do 5. Raport służy do rozmowy rozwojowej i trafia do menedżera oraz do osób, którym administrator nadał dostęp. Wyniki grup poniżej progu anonimowości pozostają ukryte.

Czy dostanę fakturę VAT?

Tak. Ceny podajemy netto, doliczamy 23 procent VAT i wystawiamy fakturę VAT na dane Twojej firmy. Plan Enterprise obejmuje fakturę z terminem płatności.

Czy mogę zmienić plan albo zrezygnować?

Plan zmienisz w każdej chwili. Rezygnacja kończy odnowienie abonamentu, a za rozpoczęty okres rozliczeniowy nie robimy zwrotów. Limity planu to zużycie w okresie, więc usunięcie badania nie oddaje limitu.

Gdzie są przechowywane dane?

Dane przechowujemy w Unii Europejskiej, szyfrujemy je i udostępniamy według ról. Umowę powierzenia przetwarzania zawieramy w planie Enterprise. Szczegóły opisujemy na stronie o bezpieczeństwie.

Czy mogę wypróbować produkt przed zakupem?

Tak, w demo na stronie głównej. Demo liczy wynik na Twoich danych w przeglądarce i niczego nie zapisuje.

Czy cena zależy od liczby pracowników?

Cena jest za firmę, nie za każdego pracownika. Plan wyznacza tylko limit osób badanych: do 50, do 250 albo do 1 000. Dla największych organizacji jest plan Enterprise do 5 000 osób badanych. Więcej pytań znajdziesz w FAQ o ankiecie satysfakcji pracownika.

Sprawdź, jak naprawdę czuje się Twój zespół

Wpisz adres e-mail, a wyślemy kod potwierdzający konto.

Załóż konto

Wpisz adres służbowy. Wyślemy kod z 6 cyfr, który potwierdzi konto.

Kod jest ważny 30 minut. Piszemy tylko w sprawach konta i uruchomienia badania.